阅读一本好书，就是与一位智者对话；
分享一次好书，就是与心灵深处碰撞。
冬者岁之余，正是读书时。2021年2月1日下午2点半，湖南金地集团一场“热气腾腾的“悦读悦享正在进行，总部行管及项目负责人共聚一堂，与小伙伴们一起分享读书感悟。
《培训师成长手册》——苏平
如何吸引学员，如何开发课件，如何把握定位对企业培训是最大的难题。“以始为终”“以学员为中心”让培训真正的达到目标，实现效果。
分享者：金地大学校长王虹
《格局》——何权峰
一个人心中若没有目标规划，那么就像没有罗盘在大海上航行的帆船，会迷失掉方向；有长远目标和人生规划的人，清晰地知道自己想要什么，从而突破环境的限制，甚至创造有利自己的环境来实现目标。被动接受的只能是苟且的生活，遵循心中的规划，主动地去行动和创造、悄悄绽放的才是人生。
分享者：维修主管赵鹏、采购部经理蒋英
《做人办事始于孙子兵法》——方洲
庸者谋事，智者谋局。
“兵法”一词源于《孙子兵法》。做人与社交的兵法包括：如何与朋友加大友谊的深度，又不陷于“骑虎难下”的境地? 如何把大矛盾变成小矛盾，把小矛盾降为零矛盾，从而增添人与人之间的润滑剂? 做人与社交的微妙关系，正在于这种可说与不可说的感觉之中。
分享者：锦绣名都项目经理马宏虎
《不拘一格》——里德.哈斯廷斯 艾琳·迈耶（美）
企业如何最大化地驱动创新。这本书的理论基础和实践验证是围绕人才和以人才为中心的企业管理及文化建设，充实的人才密度只是企业创新的基础，要充分发挥这些人才的创新潜力，企业还必须建立起多层次、多维度、完整的文化和管理体系，而这种企业文化所需要的底层基础是坦诚沟通和正面有效反馈。
分享者：品质部经理张峰
《遇见未知的自己》——张德芬
人的一生起起伏伏，能够保持一个很好的心态走下去真的很难，不要求他人、不强求他人、把自己该做的想做的做的最好，是一种境界，值得大多人追求。
分享者：事业部主管刘英俊
《领导艺术.高效管理》——卡耐基
管理所追求的并不是改变人、找出他们身上的缺点然后加以修正；管理真正要做的是接受他们的本来面貌，充分发掘他们的优点并且优化利用。
分享者：湖南科技大学项目经理刘燕容
《深度思考》——莫琳·希凯
深度思考就是不断逼近问题的本质。
笃信天道酬勤，大部分时间用来埋头苦干，却很少抬头看路？以前，我一直担心自己不被团队接受和敬重，所以有时很难确保私人空间不被侵犯。学习倾听有助于我和员工建立深厚的关系，但有时候，他人的反馈会压倒我，让我忘了倾听内心的声音。
分享者：财务部经理彭华红
《重新定义人力资源》——陈春花
与其说人才重要，不如说管理人才的能力更重要，不是“人才争夺战”，而是“人才经营战”。战略实施真正落地的时候，就需要每个人所有的动作都与战略相关。这就要求人力资源和战略之间的契合度比以前要高得多。
战略上高度的契合就是为经营任务做人员的配置。也就是说，不能把人力资源作为独立的部门，当战略确定下来，真正保证任务执行的就是人员配置。
分享者：人力资源部副经理蒋平
每一个奋力奔跑的日子，都是一首激荡人心的乐曲，彰显奋斗之美；每一个在追梦路上的身影，都是一朵朵奔涌的浪花，凝聚阔步向前的力量。幸福都是奋斗出来的，在未来的日子里，希望大家都能用奋斗定义自己，不负集团所托，绽放人生精彩，书写美好未来。
本期推荐书单：
《深度思考》——莫琳·希凯
《不拘一格》——里德.哈斯廷斯 艾琳·迈耶（美）
《培训师成长手册》——苏平
《格局》——何权峰
《一路向前》——乔安.戈登（美）