在疫情期间我们遇到了很多挑战，不仅疫情本身是我们的挑战，疫情带来的生活与工作的变化也是挑战。我们如何将挑战变为成长契机，是需要我们思考的。

湖南金地集团历来重视培训工作，我们经常说：“培训是最好的福利。”但是，目前是特殊时期，人员不宜聚集，如何开展培训工作呢？

答案是“线上”进行。

根据集团2020年战略部署，在2019年标准化实施全面落地基础上，满足各岗位员工对培训发展的需求，切实提高各级管理人员及一线专业技术人员综合素质和工作能力，增强公司“软实力”，为客户提供更高质量服务，持续满足客户不断增长的期望。

集团董事长陈总亲自部署人才梯队培养计划，分别开展对项目经理、工程维修、客户服务、秩序维护、保洁绿化线上一对一岗位课程培训，人力资源部根据项目诉求进行赋能建立在线学习平台，进而组织学习资源、建立学习机制、让员工根据自己的需要，实现个性化与主动的学习。让学习平台的每一个功能都有效服务于培训管理，并不断优化学员的在线学习体验。

经过前期准备和试讲，3月24日晚上7:00，首期“网络课程”《如何成为品质检查达人》正式上线，由分管品质部副总李飞标担任讲师；3月25日晚，第二期人力资源部经理黄迎春的《非人力资源经理的人力资源管理》、办公楼事业部经理徐静的《物业客服培训》课程如约而至。消息一出，总部行管及各项目负责人积极响应，参训人员或是在办公室，或是在会议室，或用手机，或用电脑，或用投影仪，认真学习，积极互动。课堂上，各位老师对学员们在线提出的问题进行了互动答疑，确保课堂教学效果。

课程结束后，参训人员纷纷送花，为老师点赞。虽然花是虚拟的，但表达的感谢却是真实的。

线上培训是新事物，三堂课下来，效果到底怎么样？

执法局项目主任杨妮娜：从客服到项目负责人，客服的培训课上过很多次，这种线上还是第一次呢，特别新鲜，在家里就能学习，一点都不耽误事，有问题还能随时提问，以前线下培训的时候大家都坐在会议室，有问题都不好意思提问呢...

人力资源部沈双花：以前参加公司培训的时候也听过人力资源管理这个课程，很多都忘记了，经过昨晚的培训，等于复习了一遍，这种线上培训真的希望可以多开几期，过后忘记了还可以无限次回看，现在特殊时期，对我们有很大的帮助。

公司第一次展开线上培训课，身为讲师的徐经理又有什么体会感受呢？我们一起来看徐经理的回答。

办公楼事业部经理徐静：我这有点像大姑娘上轿——头一回。因为没有和观众的交流，刚开始的时候有些许紧张，但是很快就进入状态了，也因为不用直接面对观众，现场比较安静，所以大脑的思路还是比较清晰的。无论是线上培训还是线下讲课，我们都注重实操性，而且，在线上分享的实效性比线下演讲更直接。

湖南金地集团高度重视一线人才的高质量发展，职业技能提升一直以来是我们一线员工的日常‘必修课’。通过“互联网+培训”这一创新模式，有效提升公司高技能人才比例，为高质量人才培养赋能。

接下来，公司还将推出很多实用、有趣的培训课程，让我们一起期待吧！