随着公司发展日益壮大，为促进公司规范发展，加强团队建设，全面提升企业核心竞争力，拓宽选人、用人渠道，加大优秀储备人才的培养力度，为公司发展提供可靠的人才保证，公司董事长陈彬女士提出了“人才梯队计划”。

2019年6月以来，公司组织各项目优秀人才展开系统培训。本次培训旨在通过培训培养出职业素质高、管理理念新且知识全面、业务过硬的骨干人才。

历时3个月，历经9场培训，9月25日下午，16名学员们再次汇聚一堂，为这场成长之旅画上一个圆满的句号。

下午两点半，湖南金地2019年第一期储备干部培训班结业典礼在公司总部会议室举行，坐在评委席的分别是张胜利副总，李飞标副总，事业部经理张家收，信息部经理张峰，品质部经理徐静，人事部经理黄迎春，在培训主管胡小妹的开场之后，各学员上台分享自己三个月来学习的内容和获得的收获。

第一位分享的同事是财务部龚彬，首先，回顾了每一堂课的内容，分享了自己学到的沟通技巧：1、交流中控制心态；2、学会尊重；3、学会看待别人的优点；4、反驳别人观点是要有技巧。

税务局主任助理王利红总结了自己九节课所学到的内容，总结了感想：“通过培训，让我们对物业服务从专业化、标准化、规范化都有了更深层次的认识。对于我所属的项目属于机关单位，对消防安保，工程维护、保洁、会务各方面的要求更高更精细，需要我们用更高的标准要求自己。”

湘潭市妇幼项目部助理舒庆喜总结了自己通过系统学习之后的感想，分享了发生在工作中的小故事。

正值暑假，妇幼有很多学生做包皮手术，所以楼道加了很多病床，公共厕所很脏，提醒保洁的同事说需要冲洗，第二天去看，发现并没有打扫，保洁同事回复说：事情太多了，忙不过来，不愿意打扫。于是问保洁同事拿了打扫工具，自己进了厕所打扫冲洗干净，同事看后，立马不好意思，接过工具默默地把厕所打扫干净了。之后的每一次去查看公共厕所都是干干净净的。

发现问题及时处理，严格执行公司规范化操作，身教胜于言教，感谢公司为我提供学习和锻炼的机会，希望在孙莲君主任的带领下把妇幼打造成五星物业，为金地创辉煌！

篇幅有限，还有更多更好的分享内容来不及写，古语有云“养兵千日用兵一时”，相信你们无论从业务能力上还是在领导能力上都有所进步和突破。相信各位储备干部只要坚持不懈，不骄傲，不气馁，就一定有展翅高飞的一天。

分享会后，是颁奖仪式，本次结业分享分别选出一等奖一名（税务局项目助理王利红），二等奖二名（创新创业园项目助理肖兵、锦绣名都项目助理冯爱君），三等奖三名（公安局工程主管夏凯峰、二医院项目助理肖日华、天英学校会计邓莲）。

最后李飞标副总就结业典礼发表讲话：感谢各部门经理的授课，感谢各位同事积极学习，很多都是第一次做PPT，都做得很棒，为公司有你们这样努力学习的同事感到骄傲，看到公司员工素质整体提高，我很欣慰，只有大家好，才有公司好！让我们共同为公司迈上发展新台阶而努力奋斗！

热烈的掌声响起，胸腔中似有热流涌动，是共鸣，是震撼。

不要因为走得太快，就忘记了为何出发。承载着集团领导的高度重视和公司上下的关注，湖南金地2019年第一期储备干部培训班结业典礼圆满结束！