原定于十二月将读书分享会壮大至A类项目主任加入的事情，延至下月进行。你没准备好，团队自然要等你一程。读书的意义是什么？说到底，大概不过就是为了：就算有一天跌入繁琐，洗尽铅华，同样的工作，却有不一样的心境；同样的家庭，却有不一样的情调；同样的后代，却有不一样的素养。这一刻的素养是：你来不及，我便等你一程。

本期分享较之往期，略显轻松。分享书籍囊括礼仪、历史、经济学、管理学等多个类别。人力资源部经理黄迎春开篇一炮打响，她分享到礼仪，从原始社会、奴隶社会、再到封建社会，礼仪步步健全，建立起来。到如今形成了精神文明的规范，人类不断进步，将陋习逐一改变，终于养成良好的行为习惯，成为新时代的文明守礼之人。

事业部吴博衍用“以铜为镜可以正衣冠、以史为镜可以知兴替、以人为镜可以明得失”引出本期分享书籍《半小时漫画》，其中七国灭亡顺序幽默易记。“喊赵薇去演齐秦”即“韩赵魏楚燕齐秦”。他用至商鞅变法后秦之崛起隐喻公司制度的重要性。财务部经理彭华红分享《看见》，基于财务工作，她悟到的是做任何事情一定要讲求真实，同时她也表示持续数月的读书使自己开始自行消化负面情绪。

行政办公楼事业部经理欧阳军分享海尔集团CEO张瑞敏有关智慧家庭平台搭建的构思，站在更高的层面联系出物业如何做好城市综合服务商的思考。中海保安陈永刚分享《欲望与幸福》。何为幸福？他用复旦老师陈果的话来注释：“成就自己为第一层，成就更多的人则更上一层。”幸福是活出自己并成就他人。

内敛文静的陈敏这次拿一则小故事与大家共享。说：“动物园的袋鼠跑出笼子，动物管理员们对该事件进行讨论总结，一致认为是笼子太矮的问题，于是决定加高笼子，但接下来第二天、第三天在笼子多次加高后，袋鼠还是跑出来”。可爱的袋鼠这时候说话了，是与隔壁的长颈鹿，内容是：“你说他们还要将笼子加高几次”？长颈鹿回答：“那说不定，如果他们没有发现门没关的话”。陈敏要告诉我们的是：“发现问题，抓住核心，才能快速高效的解决”。多次的读书分享可以看到陈敏的转变，我们一直在等她更好，更大胆流畅的与大家讲述，我想现在她做到了。

世上没有白走的路，更没有白读的书。你在读书上花的任何时间，都会在未来某一个时刻得到回报。在你看不见想不到的时候，在你看不见想不到的方向，你播下的种子正在悄悄生根发芽，终有一天，它们会长出一片森林。

读书分享为公司同事彼此间搭建了一座相互了解的桥梁，公司总经理陈彬本次也分享到在读完《激活组织》后的感悟与行动。他讲：“公司组织架构变革的灵感得来于此。”我们将顺应时代的变革，适应社会的不确定性，公司同步开展绩效、HR、标准化以及信息化小组深化建设。在标准化创建成熟后，我们便可以将现有的管理模式、作业流程等复制出去，扩张市场份额，让企业走得更远。

本次陈总还提出一个新的颠覆性的概念，公司与家不同，家是不讲道理，没有规矩的地方，但公司不是，我们讲求契约精神，我们要求每一位金地人能驾驭胜任自己的岗位。我们鼓励员工离开舒适区，在奋斗中找寻快乐；与此同时，公司将不断创新发展，为员工扩建更广袤的平台。未来，我们追求管理上的无为而治——无为而无所不为，我们将高度自律。未来，我们有成立金地商学院的设想，相信实现都不是难事，因为我们是不断学习的好青年，是蓬勃发展的朝阳产业。

读一本书，就像在心里埋下一颗种子。这颗种子会慢慢发芽、长大、开花。不久，花瓣中就会住进来一位小精灵。我们埋下的种子越多，住进来的小精灵就越多，这些小精灵拥有一个共同的名字——智慧。那就让我们以智慧之名，静待你们的加入。